Hausübung: Schlüsselbegriffe der Organisationstheorie

Die Organisationstheorie lässt sich besser als viele andere Theorien über Schlüsselbegriffe aufbauen und erschließen. Auch das kleine Büchlein von Kühl ist so strukturiert. Ihre Aufgabe ist es nun, kollaborativ ein Glossar zu den Schlüsselbegriffen der Organisationstheorie zu entwickeln. Dazu befolgen Sie bitte die nachstehenden Schritte. Bitte bedenken Sie unbedingt, dass Sie umsichtig vorgehen müssen. Manchmal ist eine kleine Korrektur mehr wert als ein langer neuer Eintrag.

1. Wählen Sie zwei Begriffe der Organisationstheorie aus, zu denen Sie einen Glossareintrag verfassen wollen. Bedenken Sie, dass jeder Begriff nur einmal verwendet werden kann. Legen Sie diesen Begriff neu an und beschreiben Sie den Begriff in ca. zwei bis drei Sätzen. Denken Sie dabei daran, dass Sie eventuell aus Kühl zitieren müssen – Beispiel: (Kühl 2011: 23). Beenden Sie Ihren Beitrag mit Ihrem Namen: (Autorin: Tanja Mustermann)

2. Prüfen und verbessern Sie zwei andere Einträge von Ihren Kommilitoninnen. Notieren Sie am Ende des Beitrag, dass Sie ihn geprüft haben: (geprüft von Tim Weber)

3. Wählen Sie einen Glossareintrag und illustrieren Sie die theoretische Aussage an einem Beispiel mit Gemeinwohlbezug. Notieren Sie auch hier die Autorenschaft (Beispiel von John Doe).

Bitte bearbeiten Sie die Aufgabe bis zum 6.12.2022 um 12 Uhr. Die Bearbeitungszeit kalkuliere ich mit 60 Minuten.

Sie können das Glossar über das Suchfeld oder das Stichwortalphabet durchsuchen.

@ | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | Alle

K

Kollegialität

Mit guter Absicht beratende Zusammenarbeit unter Kolleginnen, die eine enge Bindung untereinander unterstützt und zudem das Bedürfnis nach Kontakt und Zusammensein mit anderen Menschen befriedigt. Eine gute Kollegialität stärkt die Motivation uns somit die Tätigkeit in einer Organisation (vgl. Kühl, 2011, S. 43ff).

(Autorin: Angelika Neumüller)

Beispiel mit Gemeinwohlbezug

In gemeinwohlorientierten Unternehmen fühlen sich Personen in einem guten kollegialen Umfeld bei ihrer Tätigkeit wohler und empfinden so eine gesteigerte Freude an ihrer Tätigkeit als in einem unkollegialen Umfeld. Somit ist die Chance höher, die Kollegschaft in dieser Tätigkeit vorzufinden.

(Beispiel: Angelika Neumüller)

Kommunikationswege

Eine Art von Entscheidungsprämissen sind die Kommunikationswege in einer Organisation, bei denen bestimmte Kontaktpunkte festgelegt werden, um die Möglichkeiten der Kommunikation zu minimieren und einen ,,communication overkill‘‘ zu verhindern (vgl. Kühl, 2011, S.105).

Autorin: Sandra Stojanovic