In Kühl's "Organisationen. Eine sehr kurze Einführung" (2011) beschreibt der Begriff Leistungsrolle die spezifische Funktion oder Aufgabe, die ein Mitglied innerhalb der Organisation übernimmt, um die gesetzten Organisationsziele zu erreichen. Eine Leistungsrolle legt fest, welche konkreten Beiträge von einer bestimmten Position oder Person erwartet werden und definiert klare Verantwortlichkeiten und Erwartungen (Kühl 2011: 10). (Autor: Niklas Hackl)