Zwang wird vor allem in staatlichen Organisationen eingesetzt, um Mitglieder für unattraktive oder gefährliche Aufgaben zu binden, indem der Austritt stark erschwert wird. Während dies die Rekrutierung erleichtert, erschwert es die Herstellung echter Folgebereitschaft, da Regelverstöße aufwendig durch Erzwingungsapparate sanktioniert werden müssen, was oft zu Legitimationsproblemen führt. (Kühl 2011: 39, 40) (Autorin: Hannah Gabriel)