Struktur in Organisationen bezeichnet die Gesamtheit der Entscheidungen, die als Voraussetzungen für andere Entscheidungen dienen. Sie schafft Rahmenbedingungen und Orientierung für zukünftige Handlungen und legt fest, wie und nach welchen Prinzipien Entscheidungen innerhalb der Organisation getroffen werden sollen. Strukturen sind somit nicht auf einmalige Ereignisse beschränkt, sondern beeinflussen nachhaltig die Entscheidungsprozesse in einer Organisation. (Kühl 2011: 96) (Wohlschlager Philip)