Personal wird in der Organisationstheorie als eigenständiger Strukturtyp betrachtet, da Entscheidungen über Personal grundlegende Voraussetzungen für weitere Entscheidungen in Organisationen schaffen. Jede Person bringt individuelle Entscheidungsstile und Perspektiven mit, die durch Faktoren wie beruflichen Hintergrund, Sozialisation und Geschlecht geprägt sind. Personalentscheidungen wie Einstellungen, Entlassungen oder Versetzungen beeinflussen somit direkt die Funktionsweise und Kultur der Organisation (Kühl 2011: 107-109).