Hausübung: Schlüsselbegriffe der Organisationstheorie und die Bedeutung von Organisationen für die Produktion des Gemeinwohls

Die Organisationstheorie lässt sich besser als viele andere Theorien über Schlüsselbegriffe aufbauen und erschließen. Auch das kleine Büchlein von Kühl ist so strukturiert. Ihre Aufgabe ist es nun, kollaborativ ein Glossar zu den Schlüsselbegriffen der Organisationstheorie zu entwickeln. Dazu befolgen Sie bitte die nachstehenden Schritte. Bitte bedenken Sie unbedingt, dass Sie umsichtig vorgehen müssen. Manchmal ist eine kleine Korrektur mehr wert als ein langer neuer Eintrag.

1. Wählen Sie zwei Begriffe der Organisationstheorie aus, zu denen Sie einen Glossareintrag verfassen wollen. Bedenken Sie, dass jeder Begriff nur einmal verwendet werden kann. Legen Sie diesen Begriff neu an und beschreiben Sie den Begriff in ca. zwei bis drei Sätzen. Denken Sie dabei daran, dass Sie eventuell aus Kühl zitieren müssen – Beispiel: (Kühl 2011: 23). Beenden Sie Ihren Beitrag mit Ihrem Namen: (Autorin: Tanja Mustermann)

2. Prüfen und verbessern Sie zwei andere Einträge von Ihren Kommiliton:innen. Notieren Sie am Ende des Beitrag, dass Sie ihn geprüft haben: (geprüft von Tim Weber)

3. Wählen Sie einen Glossareintrag und illustrieren Sie die theoretische Aussage an einem Beispiel mit Gemeinwohlbezug. Notieren Sie auch hier die Autor:innenschaft (Beispiel von John Doe).

Bitte bearbeiten Sie die Aufgabe bis zum 26.11.2024

Sie können das Glossar über das Suchfeld oder das Stichwortalphabet durchsuchen.

@ | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | Alle

L

Legitimität

Legitimität bezeichnet die Anerkennung, die Organisationen von ihrer Umwelt erhalten, wenn ihr Handeln als angemessen und gerechtfertigt wahrgenommen wird. Sie ist ein wichtiger Faktor für das Überleben und die Akzeptanz von Organisationen. (Kühl 2011: 91). (Autorin: Katja Kornfeldner)

Leistungsrolle

In Kühl's "Organisationen. Eine sehr kurze Einführung" (2011) beschreibt der Begriff Leistungsrolle die spezifische Funktion oder Aufgabe, die ein Mitglied innerhalb der Organisation übernimmt, um die gesetzten Organisationsziele zu erreichen. Eine Leistungsrolle legt fest, welche konkreten Beiträge von einer bestimmten Position oder Person erwartet werden und definiert klare Verantwortlichkeiten und Erwartungen (Kühl 2011: 10). (Autor: Niklas Hackl)