Hausübung: Schlüsselbegriffe der Organisationstheorie und die Bedeutung von Organisationen für die Produktion des Gemeinwohls

Die Organisationstheorie lässt sich besser als viele andere Theorien über Schlüsselbegriffe aufbauen und erschließen. Auch das kleine Büchlein von Kühl ist so strukturiert. Ihre Aufgabe ist es nun, kollaborativ ein Glossar zu den Schlüsselbegriffen der Organisationstheorie zu entwickeln. Dazu befolgen Sie bitte die nachstehenden Schritte. Bitte bedenken Sie unbedingt, dass Sie umsichtig vorgehen müssen. Manchmal ist eine kleine Korrektur mehr wert als ein langer neuer Eintrag.

1. Wählen Sie zwei Begriffe der Organisationstheorie aus, zu denen Sie einen Glossareintrag verfassen wollen. Bedenken Sie, dass jeder Begriff nur einmal verwendet werden kann. Legen Sie diesen Begriff neu an und beschreiben Sie den Begriff in ca. zwei bis drei Sätzen. Denken Sie dabei daran, dass Sie eventuell aus Kühl zitieren müssen – Beispiel: (Kühl 2011: 23). Beenden Sie Ihren Beitrag mit Ihrem Namen: (Autorin: Tanja Mustermann)

2. Prüfen und verbessern Sie zwei andere Einträge von Ihren Kommiliton:innen. Notieren Sie am Ende des Beitrag, dass Sie ihn geprüft haben: (geprüft von Tim Weber)

3. Wählen Sie einen Glossareintrag und illustrieren Sie die theoretische Aussage an einem Beispiel mit Gemeinwohlbezug. Notieren Sie auch hier die Autor:innenschaft (Beispiel von John Doe).

Bitte bearbeiten Sie die Aufgabe bis zum 26.11.2024

Sie können das Glossar über das Suchfeld oder das Stichwortalphabet durchsuchen.

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O

Organisation

Organisation beschreibt die zielgerichtete und planmäßige Ordnung von Vorgängen, um bestimmte Ergebnisse zu erzielen. Sie findet sich in verschiedenen Lebensbereichen, von alltäglichen Aktivitäten wie Familienplanung bis hin zu komplexeren gesellschaftlichen oder wirtschaftlichen Strukturen. Obwohl der Begriff weit gefasst ist, geht es im Kern immer um das Schaffen von Regelungen und Strukturen, um Handlungen effektiv zu koordinieren und Ziele zu erreichen (Kühl: 2011, 13). Autorin: Melanie Mayr

Organisationsferne

In der modernen Gesellschaft sind Organisationen allgegenwärtig, und längere Phasen der Organisationsferne gelten als außergewöhnlich oder problematisch. Menschen, die dauerhaft ohne Organisationskontakte leben, werden häufig als gesellschaftlich ausgeschlossen betrachtet, da Organisationen in nahezu allen Lebensbereichen, von Bildung über Arbeit bis hin zu sozialer Hilfe, dominieren. Diese starke Präsenz wirft die Frage nach dem Wesen und dem Einfluss von Organisationen auf das Leben auf. (Kühl 2001: 11, 12) (Autorin: Hannah Gabriel)